Emplois
La stratégie d'emplois de la Compagnie est basée sur le recruitement locale dans la plus grande mesure possible et sur la formation. La RDC possède une longue tradition d'exploitation minière et une expertise importante en matière de technologie minière et minéralogie. La majorité des employés d'Anvil sont de nationalité congolaise.
Anvil a mise en place un programme de formation interne extensif pour établir une base locale significative de qualifications adaptée en vue d'un emploi à long terme avec Anvil, permettant aux employés d'atteindre leur potentiel et d'acquérir des qualifications valables et transmissibles qui leur portera fruit dans l'avenir.
La formation porte sur la santé, la sécurité, le fonctionnement des usines, l'utilisation des véhicules, la mécanique, l'électricité, l'administration, l'imformatique et une grande variété de compétences durables.
Le personnel local d'Anvil prend plus de responsabilités et occupe des postes plus stimulants au fur et à mesure que le développement des effectifs se précise. À long terme, ces compétences se révèleront être l'une des contributions les plus importantes d'Anvil dans la région.
